Miesięczna średnia pensja w 2012 roku wynosiła ponad 3,5 tys. zł. Tak nam ustalono przez Główny Urząd Statystyczny. W sektorze przedsiębiorstw średnia pensja kształtowała się na poziomie 3728,36 zł. a w grudniu 2012 r. roku wyniosła ponad 4 tys. zł. W porównaniu z 2011 zarabiamy średnio więcej o ponad 123 zł. Definicja średniej krajowej wg. GUS to ; „stosunek sumy wynagrodzeń osobowych brutto, honorariów wypłaconych niektórym grupom pracowników za prace wynikające z umowy o pracę, wypłat z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej w spółdzielniach oraz dodatkowych wynagrodzeń rocznych dla pracowników jednostek sfery budżetowej do przeciętnej liczby zatrudnionych w danym okresie”. Mówiąc prostym językiem ; przeciętne wynagrodzenie to suma wynagrodzeń podzielona przez liczbę zatrudnionych. Do jednego wora wrzuca się i tych co najmniej zarabiają i tych co najwięcej zarabiają. Ta średnia fałszuje faktyczne płace w naszym kraju gdy potrzebna jest ta średnia dla większości pracujących i do ustalania niektórych progów. Do tej pory nie ma wykazanej średniej dla tej większości a to źle świadczy o rządzie. W międzynarodowych wskaźnikach wykazuje się średnią płacę w naszym kraju na poziomie 3,5 tys. zł. a w rzeczywistości wynosi ona średnio ok. 1500 zł. czyli poniżej minimum socjalnego. Od średniej krajowej należy odjąć procenty z inflacji a okaże się że jest płaca niższa niż ta podawana oficjalnie. Co roku przybywa ( niektórym ) do pensji ok. 3 % a ubywa wszystkim 4. Z roku na rok jesteśmy coraz biedniejsi. Uważam że średnią płacę należy podzielić na trzy grupy by były bardziej wiarygodne wyniki. Przykładowo ; 1 grupa to płaca od najniższej do 3 tysięcy złotych, 2 od 3 tysięcy złotych do 15 a 3 grupa od 15 do 50 tysięcy złotych. Powyżej 50 tys. zł. nie ma sensu wyprowadzania średniej. Wtedy będzie wiadomo jakie są właściwe płace w kraju gdyż większość pracowników zarabia poniżej 3 tysięcy złotych na miesiąc. Nie można wyprowadzać średniej krajowej gdy jeden zarabia 1500 zł. na miesiąc a drugi 800 tysięcy na miesiąc.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz